新的薪資支付方法─線上付薪APP

對於零售和招待業的公司而言，高流動率和曠職都是常見的問題。由於這類工作的性質，造成員工大多以兼職或輪班的方式工作。員工出勤不規律，也使得雇主發放薪資的工作相對更加困難。

雇主經常難以抉擇，是否應該根據員工實際工作時數付薪，或者，如果沒有達到規定最低時數就完全不付。但問題是，有些員工可能覺得，即使自己只做了幾個小時，也應該取得報酬。

也應該取得報酬 為遏制曠職和高流動率的問題，有許多科技新創公司實際上正在協助零售及招待業的公司，透過線上付薪應用程式每天支付員工報酬。

根據華爾街日報指出，麥當勞和優步科技等知名公司，透過發薪日應用程式，幾乎可以立即對其員工支付報酬。為員工引進當天付薪方案背後的動機，便是吸引並留住員工。同時，從公司成本的觀點來看，這也提供了降低成本的好處。

透過每天對員工支付報酬，讓員工能隨時取得可立即使用的現金，或用於支付意外費用。同時，這樣也可以讓員工確定，所工作的時數都將獲得報酬。

雖然對員工提供當天支付方案可以讓他們立即動用現金，但也可能會有一些隱藏的服務費。

對部分供應商來說，服務費可以向雇主收取，員工不須負擔任何成本。但在其他狀況下，員工可能就必須負擔服務費。有時候，這可能要用掉員工每天薪資中的三美元。

雇主若為員工引進這種方案，請特別注意這些隱藏成本。對於工資不高的人而言，每天薪資扣掉三美元長期下來會是不小的損失。此外，雇主在為員工引進這種當日支付方案之前，必須對他們清礎說明這些隱藏成本。

當天付薪方案不一定適合每一家公司。一方面，這是一種非常有效的工具，可以遏制曠職，並降低人員流動率，因為員工可以確定知道，不管怎樣，一定可以得到報酬。但可能有各種隱藏的成本，最終可能會給公司和員工的薪資帶來壓力。

發表日期：2018 年 2 月 22 日

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